Registro electrónico de la jornada laboral: qué cambia en 2027
La reforma de la jornada de 40 horas trae una obligación que aplica desde antes de que baje la jornada: registrar de forma electrónica a qué hora entra y sale cada persona.
Actualizado el 9 de noviembre de 2026. Esta página resume lo publicado y no es asesoría legal.
Qué dice la ley
El decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026. Entre las obligaciones de los patrones, agregó al artículo 132 la fracción XXXIV:
«Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.»
El mismo decreto prevé multas de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización por no cumplir (artículo 994, fracción IV Bis).
Desde cuándo aplica
El decreto entró en vigor el 1 de mayo de 2026. Sus transitorios dan del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 para que patrones y personal ajusten sus procesos, y fijan el 1 de enero de 2027 como la fecha en que entran en vigor las disposiciones de la Secretaría del Trabajo sobre este registro.
La reducción de la jornada es gradual y va por separado:
| Año | Jornada semanal máxima |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Lo que todavía no se sabe
La misma fracción dice que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones que determinen «el ámbito de aplicación y excepción» de la obligación. A la fecha de esta página no las hemos visto publicadas. Por eso ningún sistema puede decir hoy que está «homologado» o «certificado» para esta obligación.
Qué conviene tener listo
- Un registro por persona con la hora de inicio y de fin de cada jornada, que no dependa de una hoja de papel.
- Forma de comprobar que el registro lo hizo la persona y no alguien más.
- El registro acordado con el personal. El decreto dice que su contenido «hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora».
- Poder exportarlo cuando la autoridad lo pida.
- Si el registro usa el rostro, el consentimiento y el aviso de privacidad en orden.
Cómo ayuda Hicsum
Hicsum guarda por cada persona la hora de entrada, de comida y de salida de cada jornada, comprobadas con su rostro y su ubicación, y las exporta. Cuando la Secretaría publique sus disposiciones, revisaremos qué más piden y lo diremos aquí.
Fuentes
- Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo, DOF 1 de mayo de 2026 (Cámara de Diputados)
- Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (Cámara de Diputados)